Депутаты решили контролировать зарплату руководителей. Они внесли в Госдуму законопроект № 1096146-6, который предусматривает соотношение максимального и минимального размера зарплаты работодателя и работника в пределах 10 к 1. Сравнивать предлагают среднюю за год зарплату с учетом надбавок, компенсаций и стимулирующих выплат.
Если зарплата руководителя будет превышать доходы работников более чем в 10 раз, сумму превышения придется вернуть. Ее будут распределять между работниками пропорционально их зарплате.
Подробнее: http://www.glavbukh.ru/news/22722-qqqm6y16-zarplata-rukovoditeley-ne-mojet-prevyshat-vyplaty-rabotnikam-bolee-chem-v-10-raz#ixzz4BY8ffJEM
Сотрудники компании, в том числе, бывшие могут подать заявление в суд о признании работодателя банкротом. Это предусмотрено Федеральным законом от 29.06.2015 г. № 186-ФЗ, который вступает в силу 29 сентября. Также закон предусматривает, что руководитель организации обязан обратиться в арбитражный суд для признания компании банкротом, если более трех месяцев за ней числится задолженность перед работниками по зарплате и выходным пособиям.
Даже несмотря на то, что компания нарушила порядок исправления неверной записи в больничном листе, суд обязал ФСС возместить пособие (постановление Арбитражного суд Западно-Сибирского округа от 03.07.2015 г. № Ф04-20576/2015). Спор сложился из-за того, что фонд отказался возмещать пособие по больничному листу, ошибку в котором компания замазала корректирующим средством. По правилам запись зачеркивается, а верная информация указывается на обороте листка. Но судьи посчитали нарушение этого правила некритичным. Видимо, потому что фонд не спорил, что работник действительно получил пособие.
Работодатель обязан установить конкретные даты выдачи зарплаты. Прописать в локальных документах диапазон дат нельзя (письмо Роструда от 20 июня 2014 г. № ПГ/ 6310-6-1). Вместе с тем работникам различных структурных подразделений выдавать зарплату можно в разные сроки. В Трудовом кодексе запрета по этому поводу нет.
Лучше, если срок будет приходиться приблизительно на середину месяца. По мнению Минздравсоцразвития России, выдача аванса в конце месяца (например, 25-го числа или еще позже), когда месяц отработан практически полностью, является нарушением положений статьи 136 ТК РФ (письмо от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709).
Есть даже судебные решения, подтверждающие, что аванс 15-го числа и окончательный расчет 30-го числа месяца, следующего за отработанным, это нарушение. Такой запоздалый расчет с сотрудником противоречит статье 136 ТК РФ. Судьи также сделали вывод, что первую часть зарплаты компании должны выдавать не позже 15-го числа текущего месяца, вторую – не позднее последнего рабочего дня месяца (апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 18 ноября 2013 г. по делу № 33–4144).
Возможно, сроки выдачи зарплаты будут прямо прописаны в Трудовом кодексе. В настоящее время Минтруд России разрабатывает соответствующее предложение. В статье 136 кодекса может появиться положение о том, что конкретный срок для выплаты заработной платы должен быть в пределах 10 дней со дня окончания периода, за который она начислена.
1 июля вступают в силу поправки в ст. 104 Трудового кодекса, внесенные Федеральным законом от 08.06.2015 г. № 152-ФЗ. Теперь будет такое правило: если из-за сезонности или технологического характера работы установленную продолжительность рабочего времени не получается соблюсти в течение учетного периода в три месяца, то можно увеличить его до одного года. Это будет относиться к работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. В обязательном порядке увеличение учетного периода должно быть предусмотрено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.
Столичное УФНС подвело итоги работы комиссий по легализации серых зарплат. В 2014 году на комиссию было вызвано свыше 7 000 организаций, в которых выплачивалась зарплата ниже регионального МРОТ, в I квартале 2015 года – 1 600 организаций. Управление напоминает, что минимальная величина зарплаты для москвичей с 1 апреля 2015 года составляет 15 000 руб. Данные об уровне средней заработной платы на одного работника по видам экономической деятельности поступают в УФНС России по г. Москве из столичного Управления Росстата. Кроме того, налоговики активно сотрудничают с отделениями Пенсионного фонда и инспекциями по труду.
