ФНС России подводит итоги работы по принудительной ликвидации компаний с начала года. За 9 месяцев более 13500 компаний уточнили сведения об адресах в ЕГРЮЛ в досудебном порядке. Служба рассылала им уведомления актуализировать данные. Еще 1400 компаний ликвидированы по решению суда.
Напомним, что налоговики обращаются в суд ликвидировать организацию, если не обнаруживают ее по юридическому адресу. В свежем номере мы писали об одном из таких случаев. Тогда компания смогла убедить судей, что адрес регистрации действующий.
В налоговой службе на высшем уровне обсудили итоги урегулирования споров с компаниями за 9 месяцев. Глава ФНС России Михаил Мишустин сообщил, что число споров, которые дошли до суда, по сравнению с прошлогодними показателями снизилось на 18 процентов. Урегулировать разногласия с проверяющими бизнесменам чаще всего удается через УФНС. А в суд компании обращаются, когда нужно решить методологические вопросы или отменить финансовые претензии из-за сотрудничества с недобросовестными контрагентами. Тут статистика в пользу налоговиков: в пользу бюджета рассмотрено 80 процентов оспоренных в судах сумм.
Есть статистика и по ревизиям. Под выездную проверку сейчас попадает только каждая девятая компания из 1000. Это меньше 1 процента от общего числа российских компаний.
Испытательный срок для неруководящих должностей длится не больше трех месяцев, даже если в трудовом договоре и приказе о приеме говорится иное. Об этом напомнили судьи (апелляционное определение Московского областного суда от 8 июня 2015 г. по делу № 33-13330/2015).
Компания приняла на мужчину на должность менеджера. Ему установили испытательный срок длительностью шесть месяцев. Это было отражено в приказе о приеме на работу и трудовом договоре. Спустя полгода мужчину уволили по той причине, что он не прошел испытательный срок. Уволенный менеджер обратился в суд с требованием восстановить его на работе, ведь испытательный срок должен был длиться максимум три месяца. Этот срок он давно отработал, а значит, увольнение можно считать незаконным. Суд работника поддержал. А когда компания пыталась оспорить это решение, ссылаясь на то, что мужчина был принят именно на руководящую должность, судьи указали на статью 70 Трудового кодекса РФ. Там указан закрытый перечень должностей, испытательный срок по которым может составлять до полугода. Но менеджеры там не упоминаются.
Сотрудники компании, в том числе, бывшие могут подать заявление в суд о признании работодателя банкротом. Это предусмотрено Федеральным законом от 29.06.2015 г. № 186-ФЗ, который вступает в силу 29 сентября. Также закон предусматривает, что руководитель организации обязан обратиться в арбитражный суд для признания компании банкротом, если более трех месяцев за ней числится задолженность перед работниками по зарплате и выходным пособиям.
Арбитражная практика по взысканию недоимок одной компании с другой складывается не в пользу налогоплательщиков. Судьи все чаще ссылаются на подпункт 2 пункта 2 статьи 45 Налогового кодекса РФ, обязывая организации погашать долги взаимозависимых лиц.
Так, в июле Арбитражный суд Московского округа постановил, что уплатить 56 млн руб., доначисленных строительной компании столичной МИФНС № 45, должна другая организация. У обеих компаний были одинаковые названия, руководство, учредители, фактический адрес, телефоны, сайт и работники. Они отличались лишь организационно-правовой формой да инспекциями, в которых состояли на учете. К тому же ООО зарегистрировали уже после назначения выездной проверки ЗАО.
Судьи и налоговики решили, что недавно зарегистрированная организация является правопреемником должника и создана для того, чтобы не платить налоги (постановление Арбитражного суда Московского округа от 10 июля 2015 г. по делу № А40-153792/2014).