Расторгнуть трудовые договоры по инициативе компании будет нельзя с работниками, которые содержат родственника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Такое правило содержит проект изменений в ст. 261 Трудового кодекса. Действующая редакция статьи содержит такой запрет только по трудовым договорам, заключенным с беременными работницами.
Расторгнуть трудовой договор с беременными и работниками, которые содержат родственников во время отпуска по уходу за детьми, можно будет лишь в одном случае: когда происходит ликвидация компании.
