Испытательный срок для неруководящих должностей длится не больше трех месяцев, даже если в трудовом договоре и приказе о приеме говорится иное. Об этом напомнили судьи (апелляционное определение Московского областного суда от 8 июня 2015 г. по делу № 33-13330/2015).

Компания приняла на мужчину на должность менеджера. Ему установили испытательный срок длительностью шесть месяцев. Это было отражено в приказе о приеме на работу и трудовом договоре. Спустя полгода мужчину уволили по той причине, что он не прошел испытательный срок. Уволенный менеджер обратился в суд с требованием восстановить его на работе, ведь испытательный срок должен был длиться максимум три месяца. Этот срок он давно отработал, а значит, увольнение можно считать незаконным. Суд работника поддержал. А когда компания пыталась оспорить это решение, ссылаясь на то, что мужчина был принят именно на руководящую должность, судьи указали на статью 70 Трудового кодекса РФ. Там указан закрытый перечень должностей, испытательный срок по которым может составлять до полугода. Но менеджеры там не упоминаются.